የማኅበራዊ አውታረ መረቦች አስፈላጊ ባሕርይ ቡድኖች - የፍላጎት ማህበራት ናቸው ፡፡ እነሱ ከማስታወቂያ እስከ እርዳታ በመፈለግ በብዙ ምክንያቶች የተፈጠሩ ናቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ማንኛውም ማህበረሰብ እሱን በፈጠረው አስተዳዳሪ ይተዳደራል ፡፡ እናም ቡድኑ እየዳበረ ሲሄድ ረዳቶች እንደሚያስፈልጉ መሰማት ይጀምራል ፡፡ ሁል ጊዜም በጓደኞች መካከል እና በተወያዩ ርዕሶች ላይ ፍላጎት ካለው ሁሉ መካከል ሊገኙ ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
በማኅበራዊ አውታረመረብ ላይ ያለ ቡድን
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቡድንዎን ወሳኝ ይመልከቱ ፡፡ አባላቱ ምን ያህል ጊዜ ይጎበኙታል እና በእሱ ውስጥ ንቁ ናቸው? የውይይት ርዕሶች ተወዳጅ ናቸው? ወይስ በማህበረሰቡ ውስጥ ያሉት ሰዎች እንደሞተ ክብደት ተንጠልጥለው ለፈጣሪው አክብሮት ብቻ በዚህ ውስጥ እየተሳተፉ ነውን? ቡድኑ በእውነቱ አዳዲስ መሪዎችን የሚፈልግ ከሆነ እነሱን መፈለግ ለመጀመር ጊዜው አሁን ነው።
ደረጃ 2
እንደ አስተዳዳሪ የረዳትዎ ሀላፊነቶች እና መብቶች ግልጽ ግንዛቤን ይግለጹ። በማኅበረሰቡ ውስጥ ምን እንደሚያደርግ አስቡ ፡፡ በርካታ አወያዮች ካሉ ለእያንዳንዳቸው መመሪያዎችን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
ለቡድኑ ምርጥ ሀሳብ በቡድን ውስጥ ውድድርን ይፍጠሩ ፡፡ ይህ ለቀጣይ እድገቱ እቅድ ወይም አንድ ዓይነት የፈጠራ አስተሳሰብ ሊሆን ይችላል። በዚህ ሁኔታ እርስዎ እርስዎ ብቻ እርስዎ እንደ ዳኞች ሆነው ያገለግላሉ ፡፡
ደረጃ 4
የውድድሩን ውጤት ወዲያውኑ አይግለጹ ፡፡ የቡድን አባላትን በየትኛው አቅጣጫ የበለጠ ማደግ እንዳለበት ይጠይቁ ፡፡ ይህንን በምርጫ መስጫ መልክ ያድርጉ እና ሁሉም ሊሆኑ በሚችሉ አማራጮች ላይ ድምጽ እንዲሰጡ ይጠይቁ። ከሁሉም የማኅበረሰብ አባላት ቢያንስ አንድ አራተኛ ድምጽ ሲሰጡ ሂሳብ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 5
የዳሰሳ ጥናቱን እና የውድድሩን ውጤት ያነፃፅሩ ፡፡ ለአሸናፊዎች ሽልማት። እነዚያ ምላሾቻቸው ለማህበረሰቡ አስተያየት በጣም ቅርብ የነበሩ ተወዳዳሪዎችን ይምረጡ ፡፡ በግልጽ እንደሚታየው እነሱ ንቁ የሆኑት አብዛኛዎቹ አባላቱ እንደሚያዩት ቡድኑን በትክክል ያስተዋውቃሉ ፡፡
ደረጃ 6
ሌላ ጥናት ለቡድኑ ይለጥፉ ፡፡ በውስጡም በጣም ተስማሚ የሆኑ ሰዎችን ለመሪነት ቦታ ይሾሙ ፡፡ ከዚህ ጋር በሚመሳሰል መልኩ ለቡድኑ ቀጣይ ልማት የእያንዳንዱን እጩ ተወዳዳሪ ሃሳቦች አጠቃላይ ውይይት ያቅርቡ ፡፡ የመምረጥ ውጤት የአንድ ተጨማሪ አስተዳዳሪ ትርጉም ይሆናል። ከኃላፊነቶች ፣ መብቶች ጋር በደንብ ይተዋወቁት ፡፡ እንዲሁም በተገቢው ምናሌ ውስጥ ምልክት በማድረግ የቡድን መሪን በመደበኛነት መሰየምን አይርሱ ፡፡
