ዛሬ እጅግ በጣም ብዙ ልዩ ልዩ ሙከራዎች ዓይነቶች አሉ - ሥነ-ልቦና ፣ ባለሙያ ፣ ወዘተ ፡፡ የሰራተኞቹን መኮንኖች ፣ የድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች ሥራን ለማመቻቸት የተወሰኑት በተጨባጭ ምክንያቶች ብቻ ይሰበሰባሉ ፡፡ ሌሎች እነዚህን ፈተናዎች ለሚወስዱ ሰዎች መዝናኛ ብቻ ናቸው ፡፡ ግን በመጀመሪያው እና በሁለተኛው ጉዳይ ፣ ሙከራዎችን ለማቀናጀት ስልተ ቀመር በግምት ተመሳሳይ ነው ፡፡
ሙከራን ለመፍጠር የኮንስትራክሽን ፕሮግራም ያስፈልግዎታል
በይነመረቡ ላይ ለጽሑፍ ሙከራዎች ተብለው የተሠሩ በደርዘን የሚቆጠሩ የንድፍ መርሃግብሮችን ማውረድ ይችላሉ ፡፡ በእነሱ እርዳታ ማንኛውም ሰው ግልጽ በሆነ መዋቅር እና በተለመደው የሥራ ስልተ-ቀመር ሙከራን መፍጠር ይችላል።
ግን ፈተናውን መጻፍ ከመጀመርዎ በፊት በአይነቱ ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ብቻ የሚለያዩ ሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች አሉ ፡፡
አዎ-አይ ጥያቄዎችን እንዴት ፈተና መፍጠር እችላለሁ?
የመጀመሪያው ዓይነት ሙከራዎችን ያጠቃልላል ፣ በመጠይቆቹ ውስጥ መልሶች ሁለት አማራጮችን ብቻ ይሰጣሉ - “አዎ” ወይም “አይ” ፡፡ እነሱ በመደበኛ ጽሑፍ ውስጥ ቋሚ ቁጥር ያላቸውን ጥያቄዎች ይይዛሉ። ለእያንዳንዱ መልስ “አዎ” የተወሰኑ የነጥቦች ብዛት ተሸልሟል ፤ ለሚለው መልስ “አይሆንም” ፈተናውን የሚያልፈው ሰው ነጥቦችን አያገኝም ፡፡ በፈተናው መጨረሻ ላይ ሁሉም ነጥቦች የተጠናቀሩ ናቸው ፣ እና በእነሱ መሠረት መርሃግብሩ አንድ ወይም ሌላ ውጤትን ይመርጣል። ቁጥራቸው በጥብቅ የተገለፀ እና ከ4-5 አማራጮች እምብዛም አይበልጥም።
ሁሉም ከላይ ያሉት መለኪያዎች በሙከራ ጄነሬተር ፕሮግራም ውስጥ በተዛማጅ ትሮች ውስጥ በእጅ ተዘጋጅተዋል ፡፡
“ከመልሶች ዝርዝር ውስጥ ምረጥ” በሚሉ መልሶች ፈተና እንዴት መፍጠር እችላለሁ?
ሁለተኛው ዓይነት ሙከራዎች - “ከመልሶች ዝርዝር ውስጥ ምረጥ” ከሚለው ዓይነት መልሶች ጋር እነሱን ሲያልፍ ፈታኙ ከርሱ በጣም ቅርብ ከሆኑት መልሶች እንዲመርጥ ይጠየቃል ፡፡ ሙከራን ለመፍጠር በቂ ሊሆኑ የሚችሉ መልሶችን አስቀድመው ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል። በተመሳሳይ ጊዜ እነሱ በተቻለ መጠን ሁለገብ መሆን አለባቸው ፣ የሙከራውን ችግር ከተለያዩ አቅጣጫዎች ያጉሉት ፡፡
ፈተናው እየገፋ በሄደ ቁጥር ለእያንዳንዱ የተመረጠ ዕቃ ነጥቦች ተሰጥተዋል ፡፡ የመጨረሻውን ጥያቄ ከመለሱ በኋላ ተደምረዋል ፣ የምርመራው ውጤት በተጠቃሚው ማያ ገጽ ላይ ይታያል።
